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餐厅员工劳务合同范本【通用版】

作者 :桂华 2021-07-15 15:33:10 审稿人 : admin 围观 : 评论

  餐厅员工劳务合同范本【通用版】

餐厅员工劳务合同范本【通用版】

  用人单位(甲方):___________________________________________

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  注册地址:___________________________________________________

  电话:_______________________________________________________

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  法定代表人:_________________________________________________

  职务:_______________________________________________________

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  统一社会信用代码:___________________________________________

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  劳动者(乙方):_____________________性别:_______年龄:_____

  籍贯:____________________身份证号码:_________________________

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  电话:____________________住址:_____________________________

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  风险告知:填写完整的单位信息,有助于与对方发生纠纷时,有明确的地址及联系方式向对方发送督促函件或顾问人员公函,在诉讼时能提供有效的信息给法院,减少诉讼程序风险及案件处理效率。

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  依照有关法律和行政法规,为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务,保障双方的利益,遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则,甲乙双方通过友好协商达成以下协议:

  一、合同期限

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  本合同期限采用下列第_________种形式

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  1、以完成一定工作为期限的合同

  本合同生效日期为______年______月______日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

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  2、有固定期限劳动合同

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  本合同期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期,试用期为_______个月,可视乙方适应工作能力酌情增减。

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  3、无固定期限劳动合同

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  本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

  二、工作岗位和地点

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  1.工作岗位:________________________

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  2.工作地点:________________________

  3.乙方的工作职责,事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。

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  三、工作时间和休息时间

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  1.乙方工作日为 每周_______至该周_______或次周_______。(特殊情况除外)

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  2.乙方每日工作时间不得超过_______小时(包括就餐时间)。

  3.乙方每月至少休息_______日。

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  三、工资款项

  1.乙方试用期工资为:人民币______________元整(¥_______元)。

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  2.乙方正式工资:每月为人民币______________元整(¥_______元)。

  3.工资发放时间:每月_______日为发薪日。若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。

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  4.支付方式为下列第_______种形式

  (1)现金支付

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  (2)以银行转账方式支付费用

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  开户行:__________________________________

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  户名:____________________________________

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  银行账号:________________________________

  (3)其他:________________________________

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  风险告知:劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。

  四、工作、工资相关事宜

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  1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品或其他相关设施用具。

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  2、乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册或经过相关餐饮的培训,并知悉餐饮工作的规章制度,愿意遵守各项规定。

  3、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。

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  4、甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否则,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

  5、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放。

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  五、工伤与非工伤相关事宜

  1、乙方在工作时间或收尾工作时,因意外发生烧伤、烫伤、切伤、刮伤等不影响正常工作的伤害时,甲方承担全部费用;若乙方受伤情节严重,则甲方按当地工伤赔偿标准予以赔偿。

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  2、乙方在工作时间或收尾工作时,因操作不当发生的烧伤、烫伤、切伤、刮伤等伤害,根据情况,甲乙双发各自承担相应的责任。

  3、乙方在上下班期间因操作不当或其他行为,致使餐厅发生火灾、煤气爆炸等重大事件,造成的甲方的一切损失,均有乙方承担。

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  4、乙方在上下班期间,发生感冒、流感、风寒等常见性或季节性疾病,所需费用均由乙方自身承担。或乙方在下班期间发生的意外等情况,甲方不予承担责任。

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  5、乙方应定期到相关部门检查身体,若乙方因病不能再从事本行业,应及时通知甲方。若乙方隐瞒病情或没有定期到相关部门检查身体,在上下班期间发生晕倒、低血糖、脑梗等突发性疾病或发生交通事故等,一切责任,均由乙方自身承担,甲方不予承担责任。

  6、乙方在上下班期间,发生火灾、地震等自然灾害,或其他不可抗拒因素,甲方不予承担责任。

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  六、劳动纪律

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  1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;

  2、严格遵守安全操作规程,保证安全生产;

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  3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;

  4、爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密;

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  5、遵守国家和地方有关的法律法规。

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  七、合同的相关事宜

  1、甲方因特殊原因有权终止本合同,并提前______个月通知乙方。

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  2、乙方主动提出解除本合同时,须提前______个月通知甲方。

  3、经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同

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  4、有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补偿金

  (1)甲方发现乙方不能够胜任本职工作;

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  (2)乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;

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  (3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的;

  (4)乙方被依法追究刑事责任的;

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  (5)法律、法规规定的其它情形。

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  5、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应提前三十日以书面通知乙方本人。

  (1)甲方需裁减人员时;

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  (2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

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  (3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

  6、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

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  (1)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;

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  (3)法律、法规规定的其他情形。

  7、合同终止,合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。

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  八、争议解决

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  双方因履行本合同而发生的,或者与本合同有关的任何争议,应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商或协商不成的,双方可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

  九、其他约定事项

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  1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

  2.甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议,此类协议均视为本合同的附件,与本合同具有同等的法律效力。

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  3.____________________________________________________________

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  4.____________________________________________________________

  十、合同生效及补充

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  1.本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份,其中甲方执________份,乙方执________份,具有同等效力。

  2.合同生效后,甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

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  甲方(盖章):___________________   乙方(签字):___________________

  法定代理人:____________________  身份证号:______________________

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  联系方式:______________________ 联系方式:______________________

  _______年_______月_______日 _______年_______月_______日

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  注意事项

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  1.雇主的义务和责任,诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续,负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验,需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容

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  2.劳务人员的义务和责任,诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职

  3.劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大),工作时间包括聘用期限,应注明从何时起至何时止。每周工作多少天,每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例,在节假日,劳务人员应享受所在国家规定的节假日,如所在国国庆、圣诞节等。

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  4.工资待遇、津贴、补助,工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平,通常有市价为基数,按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数,按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。

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