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  • 以案说法:男子隔离期间被裁员,起诉公司索赔12万,萧山法院判了
    以案说法:男子隔离期间被裁员,起诉公司索赔12万,萧山法院判了
    社会的运转离不开每一位劳动者的付出,因此劳动者本身具有很强的社会使命感以及社会价值,每一位劳动者的权益也都应当得到保障。在社会生活中,劳动者与企业之间的矛盾时有发生,以实践来看,劳动者相比之下还是处于劣势地位,因此所有人都更加应该拿起法律武器保护自身权益,浙江杭州的胡先生以自己的亲身经历给所有劳动者做了榜样:在自身的合法权益面前,维权不应该手软。案例分享胡先生于2016年9月入职杭州一家汽车销售...
  • 上海一男子无故旷工10天,被公司强行开除,索赔14万,法院判了
    上海一男子无故旷工10天,被公司强行开除,索赔14万,法院判了
    世界之大,无奇不有。去年上海市人民法院接到一个叫邵某的男子状告其公司的民事案件,邵某声称他就职的公司强行将他开除,违反了《劳动法》的相关规定,要求公司赔偿工资、损失等共计14万元。为了保障劳动者的权益,《劳动合同法》规定, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应按照经济补偿标准的...
  • 劳动合同续签流程
    劳动合同续签流程
    劳动合同中有约定合同的终止期限,在劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。那么续签劳动合同的流程是什么呢,下文小编为您详细...劳动合同中有约定合同的终止期限,在劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。那么续签劳动合同的流程是什么呢,下文小编为您详细...
  • 开除孕妇最新赔偿标准
    开除孕妇最新赔偿标准
    怀孕生子对于女性朋友来说是人生中的大事,可是在现实中,很多女性朋友不能生育和工作兼得,很多用人单位为了自己企业的利益,而开除怀孕女职工。那么,孕妇被开除最高赔偿多少钱?今天,小编为您整理以下内容为您...怀孕生子对于女性朋友来说是人生中的大事,可是在现实中,很多女性朋友不能生育和工作兼得,很多用人单位为了自己企业的利益,而开除怀孕女职工。那么,孕妇被开除最高赔偿多少钱?今天,小编为您整理以下内容...
  • 用人单位在订立电子劳动合同的步骤,用人单位未订立书面劳动合同的后果
    用人单位在订立电子劳动合同的步骤,用人单位未订立书面劳动合同的后果
    第一步选平台 根据人社部的《复函》,采用电子劳动合同应当符合《电子签名法》规定的“可视为书面形式的数据电文”和“可靠的电子签名”。但《复函》及《电子签名法》均未明确规定使用何种技术才符合上述标准,导致... 第一步选平台 根据人社部的《复函》,采用电子劳动合同应当符合《电子签名法》规定的“可视为书面形式的数据电文”和“可靠的电子签名”。但《复函》及《电子签名法》均未明确规定使用何种技术才符合...
  • 债权转让后裁员能有补偿吗
    债权转让后裁员能有补偿吗
    一、债权转让后裁员能有补偿吗公司债权转让和裁员有没有洗车液补偿是没有关系的,公司进行经济性裁员的,就要给予员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员...一、债权转让后裁员能有补偿吗公司债权转让和裁员有没有洗车液补偿是没有关系的,公司进行经济性裁员的,就要给予员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁...
  • 合同交货日期是否可以手工填写
    合同交货日期是否可以手工填写
    一、合同交货日期是否可以手工填写1、合同的交货日期,能手工填写。当事人订立合同时,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。而订立书面形式的合同,如果没有特别约定的,既可以打印,也可以由当事人手工填写。2...一、合同交货日期是否可以手工填写1、合同的交货日期,能手工填写。当事人订立合同时,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。而订立书面形式的合同,如果没有特别约定的,既可以打印,也可以由当事人手...
  • 用人单位不签劳动合同有什么后果,用人单位不签劳动合同的法律后果
    用人单位不签劳动合同有什么后果,用人单位不签劳动合同的法律后果
    一、用人单位不签劳动合同有什么后果1、用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资,超过一年不签订劳动合同,劳动者可主张签订无固定期限劳动合同。2、如果销售人员主动不签订劳动合同的,用人单位应当主动...一、用人单位不签劳动合同有什么后果1、用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资,超过一年不签订劳动合同,劳动者可主张签订无固定期限劳动合同。2、如果销售人员主动不签订劳动合同的,用人单...
  • 劳动者个人提出离职能主张经济补偿金吗
    劳动者个人提出离职能主张经济补偿金吗
    一、劳动者个人提出离职能主张经济补偿金吗1、劳动者在下述情形下解除劳动合同的,可以主张经济补偿金:(1)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;(2)劳动者因用人单位过错,比如未按劳动合同约定提供劳动保护或...一、劳动者个人提出离职能主张经济补偿金吗1、劳动者在下述情形下解除劳动合同的,可以主张经济补偿金:(1)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;(2)劳动者因用人单位过错,比如未按劳动合同约定...
  • 合同期满员工离职有经济补偿金吗
    合同期满员工离职有经济补偿金吗
    一、合同期满员工离职有经济补偿金吗1、劳动合同期限届满后,员工主动离职的,劳动者不能主张经济补偿。但如果是用人单位降低工资,要求劳动者续签,劳动不续签而离职的,可以主张经济补偿。2、法律依据:《中华人民...一、合同期满员工离职有经济补偿金吗1、劳动合同期限届满后,员工主动离职的,劳动者不能主张经济补偿。但如果是用人单位降低工资,要求劳动者续签,劳动不续签而离职的,可以主张经济补偿。2、法律依据:...
  • 试用期被辞退可以得到什么补偿
    试用期被辞退可以得到什么补偿
    一、试用期被辞退可以得到什么补偿1、试用期因不符合录用条件被辞退的没有任何补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单...一、试用期被辞退可以得到什么补偿1、试用期因不符合录用条件被辞退的没有任何补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列...
  • 试用期辞职工资应怎么结算
    试用期辞职工资应怎么结算
    一、试用期辞职工资应怎么结算1、试用期劳动者的工资,一般按照本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十计算,但不得低于低于当地的最低工资。2、劳动者在试用期辞职的,则根据劳动者工作的具体...一、试用期辞职工资应怎么结算1、试用期劳动者的工资,一般按照本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十计算,但不得低于低于当地的最低工资。2、劳动者在试用期辞职的,则根据劳动者...
  • 员工试用期可否延长
    员工试用期可否延长
    一、员工试用期可否延长1、在经过双方一致协商后,可以选择适当地缩短试用期,也可以适当地延长试用期限,但延长后的试用期仍不得超过法律所规定的试用期上限。法律对试用期的限制规定有以下几点:(1)如果该劳动合同...一、员工试用期可否延长1、在经过双方一致协商后,可以选择适当地缩短试用期,也可以适当地延长试用期限,但延长后的试用期仍不得超过法律所规定的试用期上限。法律对试用期的限制规定有以下几点:(1)...
  • 试用期期限是多久
    试用期期限是多久
    一、试用期期限是多久1、试用期期限为一个月至六个月,最长不得超过六个月。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月。3、劳动合同期限一年以上不满三年的,不得超过二个月。4、三年以上固定期限和无固...一、试用期期限是多久1、试用期期限为一个月至六个月,最长不得超过六个月。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月。3、劳动合同期限一年以上不满三年的,不得超过二个月。4、三年以上...
  • 试用期辞退需提前几天通知员工
    试用期辞退需提前几天通知员工
    一、试用期辞退需提前几天通知员工1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。2、只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。3、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳...一、试用期辞退需提前几天通知员工1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。2、只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。3、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解...